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Top 10 des compétences qui feront la différence demain

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Durant notre vie professionnelle, notre confiance dans nos propres capacités d’agir oscille, parfois très...

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Coronavirus : comment garder le moral pendant le confinement ?

Comment rester positif pendant le confinement ? Quels rituels mettre en place pour garder...
Séquelles du burn-out : les séquelles physiques, cognitives, psychiques et morales sont nombreuses

Les séquelles du burn-out : si, si, il y a bien...

Si je ne suis pas forcément adepte des articles du type « mon burn-out : une chance », « mon burn-out : une renaissance » ou encore « comment j’ai pu renaître de mes cendres grâce à mon burn-out », je dois reconnaître qu’il y a du vrai dans ces séduisantes affirmations. Il y a bien un « avant » et un « après » burn-out. Si, si…il y a bien un « après ».  Et même que ça peut être (bien) mieux qu’avant. Parlons-en…

L’intelligence émotionnelle parmi les soft skills les plus recherchées sur LinkedIn

LinkedIn, plateforme qui compte plus de 20 millions d’offres d’emploi en ligne, a identifié...

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Réserver une baby-sitter pour la soirée de samedi, prendre rendez-vous chez le dentiste pour...

Les meilleures formations pour devenir Chief Happiness Officer

Pas une semaine ne passe sans que nous recevions des messages pour des informations...

Les 3 phases du burn-out

Il est extrêmement rare qu’un burn-out survienne du jour au lendemain. Il s’agit, au contraire, d’un processus jalonné d’étapes et d’un état qui s’instaure chez sa victime insidieusement, presque sournoisement et qui hélas, chaque jour, gagne du terrain. Plusieurs phases peuvent être identifiées. Décortiquons-les.

Les chiffres clés du baromètre 2018 “Climat social et qualité de...

L’Observatoire Cegos a dévoilé les résultats de la 20ème édition de son baromètre « Climat...

Confinement : notre sélection pour se former et se cultiver depuis...

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La “soft skill” la plus prisée en entreprise ? L’adaptabilité !

Selon l'étude sur les cadres et les soft skills réalisée par l'Ifop pour Lavazza,...

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