Bienvenue dans la rubrique : bonheur au travail

“Le métier de Chief Happiness Officer est en train de se professionnaliser”

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Originaire de la Silicon Valley, le très médiatique métier de Chief Happiness Officer  est en plein essor en France. Comment endosser ce rôle pour définir et déployer une stratégie d’amélioration du bonheur au travail ? Par quels moyens nourrir le sentiment d’appartenance des salariés à leur organisation ? Autant de questions auxquelles répond avec clarté “La boîte à outils du […]

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« J’ai écouté la petite voix qui me disait : “Arrête de flipper et fonce !” »

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Virginie Delalande est la première avocate sourde de naissance en France. Après avoir exercé comme avocate, juriste en entreprise, et chef de projet marketing, elle est devenue coach, conférencière et formatrice sur le thème du handicapower pour partager son leitmotiv : on peut être épanoui et réussir, avec un handicap. Pour vous, c’est quoi le […]

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Clara Gaymard : « Il n’y a pas de bonheur sans confiance ! »

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Co-fondatrice de Raise, un fond d’investissement responsable et éthique, Clara Gaymard défend l’idée d’une économie bienveillante, créatrice de valeur et porteuse de bonheur au travail. Ancienne directrice de cabinet auprès de la ministre de la Solidarité entre les générations, puis vice-présidente de General Electric International, Clara Gaymard est aussi la présidente du Women’s forum de […]

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Arnaud Collery : rencontre avec Mister Happiness !

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Arnaud Collery est un slasheur épanoui. Il partage son temps entre son métier de Chief Happiness Officer indépendant, ses casquettes de coach, de conférencier et d’organisateur d’événements (1). Son leitmotiv ? Partager les clés du bonheur avec le plus grand nombre à travers le monde. Rencontre avec ce passionné à l’occasion de la sortie de son livre Mister Happiness, 36 chemins pour vous réinventer. 

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Livre blanc : “Pour être heureux, vivons… au bureau ?”

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A l’occasion de la journée mondiale du bonheur, le 20 mars, Sciences Po Executive Education publie un livre blanc destiné à analyser et mettre en perspective un sujet devenu incontournable pour les organisations qui souhaitent générer l’engagement de leurs collaborateurs : le bonheur au travail (1). En voici une synthèse et des extraits en exclusivité.

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“Il est primordial d’encourager la reconnaissance à tous les niveaux dans l’entreprise”

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A l’occasion de la journée mondiale du compliment, le 1er mars, nous avons interviewé Faustine Duriez, fondatrice de Kiff by Cocoworker, une appli de reconnaissance entre collègues basée sur les soft skills. Son objectif ? Améliorer la qualité de vie au travail et encourager la collaboration en entreprise.

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“Aux États-Unis, personne ne juge celui qui arrive plus tard ou part plus tôt, la métrique est le résultat”

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Après avoir été chercheuse au Massachusetts Institute of Technology (MIT) et senior software developer chez Bloomberg à New York, Aurélie Jean, scientifique numéricienne et entrepreneuse, a co-fondé MixR à Los Angeles. Cette Docteure en Sciences a appris à coder à l’âge de 21 ans et s’engage depuis pour promouvoir la mixité dans la programmation informatique. Interview.

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Faites le plein d’astuces pour cultiver le bien-être au travail !

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Début janvier, My Happy Job a lancé son annuaire du bien-être au travail. Les professionnels répertoriés œuvrent au quotidien pour aider les autres à se sentir bien dans leur vie professionnelle. Mais que font-ils, eux, pour cultiver leur bien-être au travail et celui de leur équipe ? Ils ont accepté de partager leurs astuces et leurs […]

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Les facteurs du bonheur au travail

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Qu’est-ce qui contribue le plus à l’épanouissement au travail des salariés ? Une étude menée l’an dernier par Cap Enfants, société de création et de gestion de crèches inter-entreprise, dresse un état des lieux du bonheur au travail. Sans surprise, la bonne ambiance et le management bienveillant arrivent en tête. (1) Plus d’infos : www.capenfants.com Pour ne […]

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Bonheur au travail : la France coupée en deux !

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Selon le baromètre national du bonheur au travail, réalisé par La Fabrique Spinoza, il y a d’un côté ceux qui adorent leur travail, et de l’autre ceux qui le détestent. Résultat de ce clivage très marqué, la note moyenne de satisfaction professionnelle n’est que de 5,3 sur 10. Peut (vraiment) mieux faire.

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