Sport : Crédit Agricole Immobilier met ses collaborateurs au défi
Pour encourager ses collaborateurs à faire du sport et créer du lien entre les...
“La diversité en entreprise devient le sujet de tous”
Maya Hagege est la déléguée générale de l'Association française des managers de la diversité....
“Tous les seniors sont différents, il faut se méfier des stéréotypes”
Le report de l'âge légal de départ à la retraite, à 64 ans, a...
Les salariés de Rémy Cointreau, acteurs dans le changement des locaux
Le groupe de spiritueux Rémy Cointreau a inauguré en début d’année son nouveau siège...
Du théâtre pour détecter les risques psychosociaux
Par le jeu et le théâtre forum, la compagnie ThéâtriCité réussit à déclencher des...
Tediber offre des actions à ses salariés pour renforcer l’engagement
Avec un système de bons de souscription de parts de créateurs d’entreprise (BSPCE), la...
Esi group offre un jour commun à tous ses salariés pour...
Présent dans 18 pays, Esi Group a décidé d'offrir un jour de congé supplémentaire...
Cinq idées pour chasser le superflu dans ses journées de travail
Tous les travailleurs, et les Français particulièrement, passeraient beaucoup de temps de travail à...
Les nouveaux paris du travail hybride
Le travail hybride semble être devenu la norme. Pour autant, quel est son impact...
L’agence Marie-Antoinette défend la parentalité pour plus d’égalité
L’égalité femmes hommes, c’est aussi une parentalité en entreprise identique à tous. C’est pourquoi...
Donner du sens à la fin de carrière
Depuis 2018, le groupe Crédit Mutuel Arkéa propose à ses salariés de s'investir dans...
Au travail, soyons « impertinents constructifs » !
Entre élégance et fermeté, tact et précision, Agnès Muir-Poule praticienne en psychologie positive et membre de la Chaire Mindfulness, Bien être au travail et Paix économique de Grenoble Ecole de Management, a inventé une nouvelle forme de communication non-violente : l' « impertinence constructive ». Pour oser dire « non » en argumentant, et remettre de la fluidité dans nos relations en entreprise, pour le bien commun.
“En travaillant son intelligence émotionnelle, on développe ses aptitudes”
Et si vous utilisez la puissance des émotions pour développer confiance, engagement et coopération...
Entreprises à mission, du sens au quotidien
Le statut d' « entreprise à mission » engage les entreprises, bien plus que leur démarche...
