Bienvenue dans la rubrique : Bonnes pratiques

Pour aller au boulot, le vélo a tout bon !

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Pour un Danois, enfourcher son vélo qu’il pleuve ou qu’il vente pour aller travailler, c’est normal. Et pour nous ? C’est une autre histoire ! Moins de 2% des Français vont en effet au travail à vélo. Aurore, Jérémy et Edouard ont sauté le pas, et ils ne le regrettent pas… 3%. C’est la part des […]

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« L’assertivité crée une relation de confiance et libère la parole »

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Séverine Daniel, fondatrice d’Happylot, facilitatrice, médiatrice et praticienne de l’Approche neurocognitive et comportementale, nous explique ce qu’est l’assertivité et ses vertus, notamment au travail. Interview. Quelle est la définition de l’assertivité ? Etre assertif c’est avoir la capacité d’exprimer ses émotions, ses besoins ou ses droits  de façon claire, mais tout en respectant ceux des autres. […]

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3 livres blancs pour favoriser le bien-être au travail

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Comment agir concrètement en faveur de la qualité de vie au travail ? Vous trouverez des pistes de réflexion et d’action dans trois livres blancs récemment mis en ligne. Reconnaissance, épanouissement professionnel, bien-être physique… Chacun apporte un éclairage intéressant sur le sujet. 1° The Kiff must go on Réalisé par l’équipe de Cocoworker, ce livre […]

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“L’implication de l’employeur pour le bien-être au travail est indispensable”

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Dans ses instituts de beauté du Mans et d’Ecommoy, Angeline Alexandre est très attachée au bien-être de ses collaboratrices. Elle vient de remporter le trophée des 1001 vies* qui récompense les entreprises qui, quelle que soit leur taille ou leur activité, contribuent à la qualité de vie au travail en menant des actions concrètes. Comment […]

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Les groupements d’employeurs, une solution anti-routine !

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Les groupements d’employeurs offrent à leurs salariés un CDI en temps partagé entre plusieurs entreprises. A Troyes, Convergence rassemble ainsi 65 entreprises et 53 salariés. Dont Emilie Provin, ravie de ce système… Il y en a plus de 800 en France. Les groupements d’employeurs permettent à des entreprises d’embaucher du personnel, en temps partagé. Le […]

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“Recevoir ou donner de la reconnaissance est un devoir humain, mais aussi un devoir de management”

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De nombreuses études montrent que la reconnaissance est le principal facteur d’engagement au travail. Or, les salariés estiment souvent ne pas être reconnus à leur juste valeur. Comment faire bouger les lignes ? Professeur de management au Canada et expert-conseil au cabinet Empreinte Humaine, co-auteur du livre “Le pouvoir de la reconnaissance au travail” (1), Jean-Pierre […]

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Chez JPMBB, on travaille 4 jours par semaine l’été !

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Travailler quatre jours par semaine payés cinq, un rêve inaccessible ? Pas chez Je Porte Mon Bébé ! Les quinze salariés de cette entreprise toulonnaise travaillent un jour de moins, de mai à août depuis 2017, sans que l’activité n’en souffre. Une première en France que nous raconte Olivier Sâles, co-fondateur avec sa femme Keren de […]

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4 bonnes raisons d’assister aux awards du bien-être au travail

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La start-up Bloom at Work organise les premiers awards du bien-être au travail le 9 octobre prochain, au théâtre de l’Atelier, à Paris. On y sera, et vous ? Voici de quoi vous convaincre ! 1° Découvrez des projets innovants Initiatives pour développer les talents des collaborateurs, améliorer les espaces de travail, favoriser des pratiques innovantes […]

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Clara Gaymard : « Il n’y a pas de bonheur sans confiance ! »

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Co-fondatrice de Raise, un fond d’investissement responsable et éthique, Clara Gaymard défend l’idée d’une économie bienveillante, créatrice de valeur et porteuse de bonheur au travail. Ancienne directrice de cabinet auprès de la ministre de la Solidarité entre les générations, puis vice-présidente de General Electric International, Clara Gaymard est aussi la présidente du Women’s forum de […]

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Emery Jacquillat : « Pour engager ses salariés, l’entreprise doit avant tout redonner du sens »

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Le « plan d’action pour la croissance et la transformation de l’entreprise » (projet Pacte) relance le débat sur l’impact sociétal de l’entreprise. Mais certaines organisations n’ont pas attendu ces dernières initiatives politiques pour innover en matière de RSE et de qualité de vie au travail. C’est le cas de Camif Matelsom, spécialiste de l’équipement […]

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