“Le management par les TAF (Talents-Appétences-Forces) est générateur de sens”

Auteur du livre Tous Gagnants et conférencier, Gilles André (1) nous explique le pouvoir...

Réseau social d’entreprise : l’exemple de M6

Près de 80% des entreprises du CAC 40 ont lancé un réseau social d’entreprise (RSE). Mais beaucoup de projets se soldent par un échec... Quels sont les facteurs de réussite ? Explications avec l'exemple de M6.

Aux urgences d’Evreux, le chef de service impose la sieste au...

Depuis un an et demi, Arnaud Depil-Duval chef du service des urgences de l'Hôpital...

“Manager, c’est un boulot qui s’apprend, comme on apprend à faire...

Ludovic Cinquin est directeur général (CEO) d’Octo Technology, cabinet de conseil spécialisé dans la...

Modèle hybride : les clés pour un retour au bureau réussi

Après deux ans de télétravail, alors que le modèle hybride se généralise, revenir au...

Donner du sens à la fin de carrière

Depuis 2018, le groupe Crédit Mutuel Arkéa propose à ses salariés de s'investir dans...

Generali : « Le télétravail n’est plus une variable d’ajustement, nous...

Quels enseignements peut-on tirer du premier confinement pour les semaines à venir ? La révolution...

« Travailler dehors rend plus créatif et permet de se concentrer...

Quand on travaille dans un bureau, aux beaux jours, on regarde le ventilateur tourner...

Stagiaires et alternants : comment les attirer et bien les intégrer...

Les stages et les formations en alternance sont un excellent moyen d’intégration dans le...

Et si vous vous mettiez à la micro-sieste ?

Comment recharger ses batteries sur son lieu de travail ? En s'adonnant à une petite sieste. Explications avec Camille Desclée, co-fondatrice de la start-up Nap&Up qui propose des cocons de micro-sieste aux entreprises.

Des solutions concrètes en faveur de l’équilibre vie pro-vie perso

En 2018, seulement 12% des salariés français étaient satisfaits de leur équilibre « vie...

Soigner l’offboarding : pourquoi et comment ?

Les entreprises font attention à l'intégration, ou onboarding, de leurs salariés. Mais pour se...

“Le Chief Happiness Officer crée du liant entre les services, c’est...

Nathalie Forestier est la plus ancienne salariée d'Allo Resto. C'est aussi la Chief Happiness Officer de l'entreprise qui compte aujourd'hui 70 salariés. Elle nous raconte ses missions, et les initiatives mises en place pour aider ses collaborateurs à être épanouis dans leur job.

“L’implication de l’employeur pour le bien-être au travail est indispensable”

Dans ses instituts de beauté du Mans et d'Ecommoy, Angeline Alexandre est très attachée...

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