dim 15 Sep 2019

Conciliation vie pro - vie perso

Slow working : “Il est nécessaire de réhabiliter des temps de réflexion dans nos journées de travail”

Travailler dans l'urgence, être sollicité(e) en permanence, avoir des difficultés à bien s'organiser, jongler entre plusieurs tâches en parallèle... Tout cela vous parle ? Dans son nouvel ouvrage "Magical Timing au travail" (1), la consultante Diane Ballonad Rolland vous invite à repenser votre relation au travail et au temps. Interview pour gagner en sérénité au quotidien et adopter le slow working.

5 bonnes raisons de lire le guide pratique de la parentalité en entreprise

La conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle est aujourd'hui un des piliers du bien-être au travail, une aspiration forte pour beaucoup de collaborateurs. L’Observatoire de l'Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE) et le Groupe Grandir viennent de publier leur Guide pratique de la Parentalité en Entreprise. Dévoilé le 12 février dernier dans les locaux du groupe Orange, il est désormais disponible en ligne. Une mine d'infos et de conseils pratiques pour les employeurs comme pour les salariés.

Travail à distance et vie de famille : comment gérer ?

De nombreux salariés vivent une double vie : travail à distance et nuits à l'hôtel la semaine, retour dans le cocon familial le week-end. Comment s'organisent-ils pour travailler, supporter la fatigue des déplacements et garder le lien même à distance ?

Si, si…il y un « après » burn-out !

Si je ne suis pas forcément adepte des articles du type « mon burn-out : une chance », « mon burn-out : une renaissance » ou encore « comment j’ai pu renaître de mes cendres grâce à mon burn-out », je dois reconnaître qu’il y a du vrai dans ces séduisantes affirmations. Il y a bien un « avant » et un « après » burn-out. Si, si…il y a bien un « après ».  Et même que ça peut être (bien) mieux qu’avant. Parlons-en…

Chez Humanis, il n’y pas d’horaires fixes, et ça change tout !

La mutuelle Humanis a changé sa façon d'organiser les plannings : 5 000 salariés disposent désormais d'un emploi du temps à horaires variables sans plage fixe. Le DRH métiers du groupe, Christophe Frayt, revient sur cette innovation dans la gestion des ressources humaines.

« J’ai arrêté les mails le soir et les réunions après 18h pour aider mes collaborateurs à équilibrer leur vie »

Certains managers s'engagent au quotidien pour aider leurs collègues à concilier leurs vies personnelle et professionnelle. C'est le cas de Pierre-Edouard Hetier, directeur d'établissement TGV Rhône-Alpes, qui gère, avec son équipe d'une dizaine de collaborateurs, 800 salariés. Pour lui, l'équilibre des temps de vie favorise le bien-être des personnes, et la performance.

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Et si vous (re)mettiez de la joie dans vos journées de...

On parle beaucoup de bonheur au travail, de la quête de cet état de plénitude. Auteure de Osons la joie au travail (Marabout), Anne-Valérie...