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Quoi de neuf ?

Bien-être au travail : les événements à ne pas rater en juin

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En juin, on ose parler de ses échecs et on s’intéresse au sport en entreprise. A moins que vous ne préfériez faire des rencontres inspirantes ? A vos agendas ! Mieux-vivre sa parentalité au travail Le 1er juin à Toulouse Bérangère Touchemann, coach professionnelle et experte auprès des working-mamans qui veulent trouver leur nouveau projet […]

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Bonnes pratiques

8 principes pour une équipe tournée vers l’intérêt collectif

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S’il y a quelque chose que les organisations n’aiment pas en ce moment, ce sont les silos : chacun travaille dans son coin, sans se soucier ou se coordonner avec les autres, privilégie ses intérêts personnels et de ceux de son environnement proche au détriment de ceux de l’organisation au sens large, etc. Comment en […]

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Et toi, comment tu fais ?

Aimer son job, ça veut dire quoi? 

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Nous avons tous dans notre entourage des gens qui « aiment leur boulot ». Certains ont fait de longues études pour y arriver. D’autres y sont parvenus après plusieurs reconversions ou déceptions professionnelles. Qu’entendent-ils par-là ? Témoignages. « J’aime la vie que j’ai grâce à mon job » Mélanie, comédienne : « J’aime la vie […]

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Boîte à outils

Et si on arrêtait de se mettre une pression démesurée sur les épaules ?

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Auteure de “S.O.S Charge Mentale”, la coach et consultante Diane Ballonad Rolland, fondatrice de Temps & Équilibre, nous invite à poser notre costume de super-héros. Chiche ? Interview. L’expression “charge mentale” vient de rentrer dans le dictionnaire, comment la définissez-vous ? La charge mentale, c’est devoir penser à tout à tout le temps. Il s’agit […]

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Quoi de neuf ?

Les pièges de la motivation #3 : le conflit de valeurs

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Dans un article récent publié dans la Harvard Business Review, Richard E. Clark (professeur en psychologie à la Southern California University) et Bror Saxberg (Vice-président des sciences de l’apprentissage à la Chan Zuckerberg Initiative) mettent en avant les 4 principaux « pièges de la motivation » : les émotions négatives, l’erreur d’attribution, le manque de sentiment d’auto-efficacité et […]

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