Bienvenue dans la rubrique : La Redaction

Les 5 clés de la performance cognitive

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Comment réussir à se concentrer, à faire de nouveaux apprentissages ou encore à résoudre des problèmes ? En bref, comment bien utiliser votre cerveau au boulot ? Eléments de réponses avec Gaël Allain, docteur en psychologie cognitive et directeur scientifique de My Mental Energy Pro,  une application qui vous aide à lutter contre la surcharge […]

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Happy Team #5 : l’abus de mails est mauvais pour la santé (de tous !)

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Les mails peuvent évidemment être un formidable outil de collaboration et de communication. A condition de les utiliser à bon escient. Pour ce 5ème “Happy Team“, Noémie Martin Pascal, co-fondatrice de la start-up Bloomr, vous donne des pistes à suivre individuellement et collectivement. “8h du matin. Déjà 42 mails dans ma boîte de réception. J’ouvre le […]

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Trouver sa vocation : l’exercice de toute une vie ?

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La vocation. Un si grand mot. Un mot impressionnant, voire vertigineux. Perçu comme inaccessible par certain(es), évident pour d’autres. Une promesse alléchante en tout état de cause comme nous le raconte Marina Bourgeois, fondatrice d’Oser rêver sa carrière… Que signifie vraiment le terme “vocation” ? Selon Le Larousse, c’est “inclination, un penchant particulier pour un […]

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Canicule : notre kit de survie au travail

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Cette semaine, vous risquez d’avoir (très) chaud sur votre lieu de travail. Découvrez les conseils de nos experts. L’éclairage de Kandu, start-up qui mesure la qualité des environnements de travail et les optimise : La sensibilité thermique varie d’une personne à l’autre, mais les principes fondamentaux du confort thermique sont presque universels : Pour travailler […]

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Test : identifiez votre mode de stress pour mieux le gérer

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Le stress est l’ennemi public n°1 du bien-être au travail mais aussi de la performance individuelle et collective. Voici un questionnaire, imaginé par l’Institute of NeuroCognitivism,  pour tester votre stressabilité. Question 1 : Vous êtes bloqué dans un embouteillage imprévisible avant un rendez-vous important. Laquelle de ces réactions ressemble le plus à celle que vous adopteriez ? […]

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Et si le droit à l’erreur en entreprise était la meilleure façon de réussir ?

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“L’erreur est humaine”… même au boulot ! Et pourtant, 83% des Français considèrent qu’on dévalorise trop souvent les personnes qui subissent un échec dans la vie professionnelle (1). Prêts à inverser la donne ? Par Charles de Fréminville et Julie Chane Ching, fondateurs de la start-up Bloom at Work. Si l’erreur commence à être perçue […]

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Happy Team #4 : pour en finir avec le présentéisme !

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« Ben alors, t’as posé ton aprem ? » Phrase cliché qui ne fait plus rire personne, mais malheureusement encore trop entendue dans bon nombre d’entreprises entre 16h et 19h. Cette pique symbolise un phénomène bien répandu en France, le présentéisme. Pour ce quatrième “Happy Team“, Noémie Martin Pascal, co-fondatrice de la start-up Bloomr, vous donne des pistes […]

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Les pièges de la motivation #4 : non, tout n’est pas de votre faute !

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Dans un article récent publié dans la Harvard Business Review, Richard E. Clark (professeur en psychologie à la Southern California University) et Bror Saxberg (Vice-président des sciences de l’apprentissage à la Chan Zuckerberg Initiative) mettent en avant les 4 principaux « pièges de la motivation » : les émotions négatives, l’erreur d’attribution, le manque de sentiment d’auto-efficacité et […]

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Les pièges de la motivation #3 : le conflit de valeurs

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Dans un article récent publié dans la Harvard Business Review, Richard E. Clark (professeur en psychologie à la Southern California University) et Bror Saxberg (Vice-président des sciences de l’apprentissage à la Chan Zuckerberg Initiative) mettent en avant les 4 principaux « pièges de la motivation » : les émotions négatives, l’erreur d’attribution, le manque de sentiment d’auto-efficacité et […]

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Les pièges de la motivation #2 : le manque de sentiment d’auto-efficacité

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Dans un article récent publié dans la Harvard Business Review, Richard E. Clark (professeur en psychologie à la Southern California University) et Bror Saxberg (Vice-président des sciences de l’apprentissage à la Chan Zuckerberg Initiative) mettent en avant les 4 principaux « pièges de la motivation » : les émotions négatives, l’erreur d’attribution, le manque de sentiment d’auto-efficacité et […]

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