Esi group offre un jour commun à tous ses salariés pour...

Présent dans 18 pays, Esi Group a décidé d'offrir un jour de congé supplémentaire...

Cinq idées pour chasser le superflu dans ses journées de travail

Tous les travailleurs, et les Français particulièrement, passeraient beaucoup de temps de travail à...

Les nouveaux paris du travail hybride

Le travail hybride semble être devenu la norme. Pour autant, quel est son impact...

L’agence Marie-Antoinette défend la parentalité pour plus d’égalité

L’égalité femmes hommes, c’est aussi une parentalité en entreprise identique à tous. C’est pourquoi...

Donner du sens à la fin de carrière

Depuis 2018, le groupe Crédit Mutuel Arkéa propose à ses salariés de s'investir dans...

Au travail, soyons « impertinents constructifs » !

Entre élégance et fermeté, tact et précision, Agnès Muir-Poule praticienne en psychologie positive et membre de la Chaire Mindfulness, Bien être au travail et Paix économique de Grenoble Ecole de Management, a inventé une nouvelle forme de communication non-violente : l' « impertinence constructive ». Pour oser dire « non » en argumentant, et remettre de la fluidité dans nos relations en entreprise, pour le bien commun.

“En travaillant son intelligence émotionnelle, on développe ses aptitudes”

Et si vous utilisez la puissance des émotions pour développer confiance, engagement et coopération...

Entreprises à mission, du sens au quotidien

Le statut d' « entreprise à mission » engage les entreprises, bien plus que leur démarche...

Améliorer le pouvoir d’achat de ses salariés, l’autre pratique bien-être

L'inflation ne doit pas être une source de stress supplémentaire. C’est pourquoi la start-up...

La Poste améliore la QVT des travailleurs en situation de handicap

C’est à travers la signature d’un nouvel accord social (le huitième !) que La Poste...

Soins à domicile : comment améliorer le bien-être au travail ?

L'association de soins à domicile, Adar Flandres Maritimes, a décidé de revoir l'organisation de...
Diversité cognitive au travail

Orange s’engage pour la diversité cognitive au travail

Croiser les formes de pensées et accepter la diversité des points de vue est...

SEEPH : des initiatives inspirantes pour une entreprise inclusive

Ce lundi 14 novembre marque le coup d’envoi de la 26e édition de la...

Comment agir contre les addictions en entreprise ?

Les collègues et managers d'une personne souffrant d'une addiction connaissent souvent la faille. Mais...

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