Qu’est-ce que manager ?
Nouveau rendez-vous sur My Happy Job. Chaque mois, retrouvez la minute philo de Laura...
Auto-compassion : et si vous étiez (plus) indulgent avec vous-même pendant...
La période extra-ordinaire, au sens premier du terme, que nous traversons, avec son lot...
La démission mentale, kézaco ?
Le corps est au travail, mais le cœur n'y est plus... cela vous parle-t-il...
S’épanouir dans la complexité
Tout ce que vous apprenez commence par être complexe. Regardez combien il est difficile...
Les 3 composantes de l’empathie (et comment les développer)
L’empathie c’est comme être contre la faim dans le monde, tout le monde pense...
Soft skills : et si vous faisiez le plein d’énergie ?
Pourquoi parler du corps et de la gestion de l’énergie comme compétence essentielle ? D’abord...
Management : 4 idées reçues qui ont la vie dure
Pour bien manager, on a souvent appris qu’il fallait donner des règles précises à suivre, contrôler ce que font les salariés, fixer des objectifs à atteindre et récompenser l’atteinte de ces objectifs. C’est en réalité ne rien comprendre à la psychologie humaine et c’est, en plus, totalement inadapté à l’environnement professionnel d’aujourd’hui. Comme nous allons le voir, ces comportements sont inefficaces, aussi bien en termes de performance que de bien-être des salariés.
Ces habitudes qui vous rendent malheureux (épisode 1)
Assez des conseils à mettre en œuvre plus être plus heureux et plus efficaces que l’on ne suit jamais ! Comme vous le savez, il est plus facile de capitaliser sur ses points forts, alors suivez ce programme pour encore mieux faire ce que vous faites déjà (comme nous tous) et que vous ne devriez pourtant plus faire.
Et si on faisait le pari de la confiance au travail...
J’entends régulièrement que la confiance est un vrai sujet en entreprise. C'est le plus...
Oubliez le collaboratif, préférez l’empathie !
Et si la réponse au travail en silo, chacun dans son coin, n'était pas...
Osez le leadership pathétique !
Le leadership, c’est compliqué. Trop… Entre le leadership situationnel, transformationnel, authentique, charismatique, serviteur et...
Happy Team #7 : semer ce que l’on aimerait récolter
L'exemplarité. Voilà un mot dont on parle beaucoup, notamment pour les managers. Mais pourquoi...
Soft skills : Cultiver son empathie
L’espèce humaine a réussi à survivre et à prospérer car c’est une espèce qui...
6 conseils pour ne surtout pas profiter de vos vacances !
Pourquoi ne pas profiter de vos vacances pour cultiver vos mauvaises habitudes ? Avant...
