Le travail hybride n’est plus une option !
Le bureau reste un élément central
Un bureau inclusif et accueillant
Le travail hybride, source de charge mentale supplémentaire
Des attentes fortes en termes d’équipement en télétravail
Les plus grands écarts entre ce qui est attendu et les facilités dont bénéficient aujourd’hui les salariés lorsqu’ils sont en télétravail résident dans :
· le soutien financier : 49% aimeraient pouvoir bénéficier d’une prime de télétravail,
· l’équipement technologique : une tendance particulièrement marquée en France avec 65% des travailleurs qui attendent une prise en charge de leurs achats liés au travail à distance. Pourtant, moins de 4 employés sur 10 en bénéficient,
· le mobilier de bureau.
Le bien-être et la santé, des priorités post Covid
En ce qui concerne la promesse employeur, elle doit évoluer avec la crise sanitaire. Le podium 2022 pour les salariés : la qualité de vie au travail et la flexibilité en termes d’organisation, la santé et le bien-être au travail, le salaire.
La santé et le bien-être mental sont plus importants que jamais
La santé et le bien-être mental sont plus importants que jamais“À l’avenir, il ne suffira plus de donner accès à des salles de sport : les employeurs devront prendre soin du mental de leurs collaborateurs en les épaulant dans la gestion de leur stress et en leur offrant un environnement de travail réconfortant et régénérant, insiste Flore Pradère. Cette attente est devenue plus criante encore dans le nouveau panorama hybride qui, tout en créant de nombreuses opportunités d’empowerment, exige également une culture du « changement perpétuel » pour s’adapter en continu à différents environnements de travail, rythmes de travail, collègues, etc.”
Des différences marquées selon les générations
“La génération Z est la plus adepte du travail en mode hybride, juste devant la génération Y, analyse Flore Pradère. Cependant, les jeunes sont aussi les plus nombreux à vouloir aller au bureau. Ils sont en quête de liberté et de flexibilité. Ils ne veulent pas qu’on leur impose un planning, mais ont besoin de la vie de bureau pour nourrir le sentiment d’appartenance et les liens sociaux.” Chez les plus de 50 ans, on remarque qu’un quart est adepte du tout à distance et un quart également pour le 100% au bureau.
A noter en conclusion que seulement 23% des salariés français interrogés se sentent enthousiastes face aux changements à l’œuvre dans le monde du travail aujourd’hui, contre 36% en moyenne au niveau mondial.
– Salariés dans des entreprises de plus de 100 collaborateurs
– 30% travaillent dans des PME et 70% travaillent dans des grandes entreprises
– Quotas sur l’âge, les responsabilités managériales, la taille de l’entreprise et le secteur d’activité.Pour ne rater aucune actualité en matière de qualité de vie au travail, inscrivez-vous à la newsletter de My Happy Job, parcourez nos hors-séries thématiques et découvrez notre annuaire du bien-être au travail.
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