Un tour d’Europe à la rencontre des “Optimistic Workers”
Âgée de 27 ans, Fleur Casassus a décidé de partir à la rencontre de celles et ceux qui réinventent le travail pour plus d'épanouissement et de sens. Jusqu'à fin septembre, elle parcourt six pays d'Europe pour croiser les regards de travailleurs optimistes et montrer que s'épanouir dans son job, c'est possible !
Web : 3 outils anti burn-out
En France, 3,2 millions de personnes, soit plus de 12% de la population active, seraient « en risque élevé de burn-out » (1). Les plus touchés ? Les agriculteurs, devant les artisans, commerçants et chefs d’entreprise et les cadres. Comment prévenir l'épuisement professionnel ? Voici trois sites Internet proposant, chacun à sa manière, des ressources et des conseils pratiques.
Le design thinking, une méthode pour innover autrement en entreprise
Innover grâce à la créativité de ses collaborateurs. Voilà le pari du design thinking. Ce qui suppose un mode de management collaboratif, à l’écoute des équipes.
Qualité de vie au travail : 10 initiatives qui déménagent chez...
Lancée en 2012 par Clément Alteresco, la start-up Bureaux à Partager compte aujourd'hui 50...
“L’Holacratie permet de libérer le potentiel humain et l’intelligence collective”
De plus en plus d’entreprise adoptent ce système de gouvernance, qui supprime la hiérarchie...
Jean-François Zobrist : “Un conseil aux patrons ? Sortez de vos...
Ex-patron de la fonderie Favi, en Picardie, Jean-François Zobrist a mis en place des méthodes de gestion très innovantes. C'est quand il a supprimé les contrôles et les pointeuses que son entreprise a décollé. Pour lui, c’est en libérant l’ouvrier qu’on lui permet de faire son travail au mieux. Interview.
Ce qu’il faut retenir du palmarès “Great Place to work” 2017
Le 15ème classement des entreprises où il fait bon travailler a été dévoilé ce...
Manager autrement, ça s’apprend dès l’école !
Soft skills, pleine conscience, transversalité... De nouvelles thématiques apparaissent, depuis quelques années, dans les cursus de formation des managers en devenir. Pour plus d'humain dans les relations au travail.
3 clés pour que l’espace de travail favorise le bien-être des...
Les salariés attribuent en moyenne une note de 6,5 sur 10 à leur espace de travail. Ils sont huit sur dix à estimer qu’il a une influence sur leurs performances : 57% la jugent positive, 23% négative. Il a également des incidences sur le bien-être collectif (convivialité, capacité à collaborer, travail en équipe, etc.) et individuel (plaisir à venir travailler, fierté d’appartenir à l’entreprise, niveau de stress, etc.). Quels sont les clés pour un aménagement réussi ? Eléments de réponses avec Michel Cucci, Directeur Général de CD&B, cabinet d’experts en transformation des espaces de travail.
Un espace de coworking avec plus de plantes vertes que d’ordinateurs...
Voilà un espace de coworking qui ressemble davantage à une serre qu'à un bureau ! Situé en plein cœur de Lisbonne, Second Home a aussi comme particularité d'avoir pris ses quartiers près du Tage, dans les halles du "Mercado da Ribereira", un marché historique réhabilité. Visite guidée en images.
Qualité de vie au travail : les bonnes pratiques des entreprises...
L'organisme de certification indépendant Top Employers Institute vient de dévoiler la liste des 72 entreprises qui décrochent le titre de Top Employers France 2017.
Quand l’art s’invite au bureau
Faire rentrer le beau dans les bureaux, et créer la discussion autour d'une œuvre. C'est le pari de l'artothèque d'Art fusion qui propose aux entreprises d'emprunter des œuvres, comme on emprunte des livres à la bibliothèque.
10 questions sur le télétravail
L'agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) vient de publier un guide pratique intitulé "10 questions sur le télétravail". Au menu : le cadre juridique, la construction du projet, mais aussi le management à distance.
Exit les team buildings, vive les happy actions !
Lancé il y a huit mois, Actanciel propose aux entreprises des activités d'une heure génératrices de cohésion, de liens et de bonne humeur. L'idée ? Créer un rendez-vous une fois par mois autour d'un atelier thématique choisi par les salariés.