Le bonheur au travail

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Happiness Officer

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Quoi de neuf ?

La révolution du travail, de la peur à l’attente

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La 2ème édition de Revolution@Work, à La Défense, a été l’occasion de révéler les résultats d’une étude* menée avec Ipsos pour savoir ce que les salariés de France, des Pays-Bas, du Royaume-Uni et des Etats-Unis pensent du travail de demain et quelles sont leurs attentes.

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Bonnes pratiques

« Au Québec, la qualité de vie au travail est considérée comme une responsabilité partagée entre salariés et employeurs »

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Avant-gardistes, les entreprises québécoises multiplient les actions pour favoriser un milieu de travail motivant et sain à leurs salariés. Au point que la France expérimente à son tour les recettes de la Belle Province, comme nous l’explique Stéphane Mathieu, Délégué Régional de l’AFNOR Nouvelle-Aquitaine.

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Et toi, comment tu fais ?

Elles ont créé leur entreprise après un burn-out

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Nathalie Drouillet et Marie Lapios ont fondé NMC Lab’, un laboratoire spécialisé dans les compléments alimentaires d’origine naturelle pour lutter contre le stress, l’épuisement et la fatigue, après avoir fait un burn-out. Rencontres.

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Quoi de neuf ?

Les chiffres clés de l’Observatoire du stress au travail

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Le cabinet de conseil aux entreprises Stimulus vient de publier les résultats de son Observatoire du stress au travail. Même si cette étude ne prétend pas fournir une image parfaite de la situation dans notre pays, par la taille de l’échantillon sur lequel elle repose et par la variété des secteurs d’activité qu’elle explore, elle donne […]

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Chroniques

Osez le leadership pathétique !

Boss versus Leader concept on chalkboard

Le leadership, c’est compliqué. Trop… Entre le leadership situationnel, transformationnel, authentique, charismatique, serviteur et j’en passe, impossible de s’y retrouver. Revenons donc à des choses simples, atteignables et pour lesquelles vous avez forcément des modèles en tête que vous allez pouvoir facilement imiter. Voici donc un nouveau concept, le leadership pathétique (ou « Pathetic Leadership » parce […]

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