Le bonheur au travail

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Happiness Officer

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Les rendez-vous de Julie

Avec Julie, fini les entretiens annuels, vive les entretiens ànoël !

Julie episode 4

En cette fin d’année, Julie, notre happycultrice, vous propose une version revisitée des traditionnels entretiens annuels : les entretiens ànoël ! Un nouveau rendez-vous qui promet d’être beaucoup plus populaire et convivial, non ? Diplômée de Sciences-Po Paris, Albane Devouge exerce plusieurs activités en tant qu’indépendante, liées à la formation, l’écriture, la photographie et l’illustration. […]

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Quoi de neuf ?

10 idées cadeaux pour vos collègues (ou votre boss !)

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Les fêtes de fin d’année arrivent. L’occasion de remercier vos collègues, votre binôme, vos associé(e)s, managers ou encore collaborateurs par une petite attention. Découvrez notre sélection, positive et inspirante. 1° L’éphéméride 2018 de PetitBambou 365 pages à détacher pour méditer simplement. Au menu : des exercices, des citations et des conseils, mais aussi des idées […]

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Boîte à outils

6 façons d’être plus zen au travail

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Etre zen alors que vous croulez sous les dossiers, que les journées passent à un rythme effréné, que les mails s’accumulent… C’est parfois difficile, mais c’est possible ! Dans Mon cahier anti-stress (1), la psychologue Sylvia André partage six clés faciles à mettre en place pour être plus détendu(e) au quotidien. 1° Apprenez à connaître […]

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Quoi de neuf ?

Flex office : 36 % des salariés ne disposent plus d’un bureau attitré

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Chaque année, le flex office, aussi appelé desk sharing, fait de nouveaux adeptes, comme le prouve l’édition 2017 du baromètre sur « La relation entre l’environnement de travail et le bien-être des salariés » réalisé par OpinionWay pour CD&B. Décryptage des résultats de cette enquête.

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Chroniques

Management : 4 idées reçues qui ont la vie dure

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Pour bien manager, on a souvent appris qu’il fallait donner des règles précises à suivre, contrôler ce que font les salariés, fixer des objectifs à atteindre  et récompenser l’atteinte de ces objectifs. C’est en réalité ne rien comprendre à la psychologie humaine et c’est, en plus, totalement inadapté à l’environnement professionnel d’aujourd’hui. Comme nous allons le voir, ces comportements sont inefficaces, aussi bien en termes de performance que de bien-être des salariés.

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