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bien-être au travail

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Boîte à outils

10 règles pour une réunion efficace

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« Je suis invité(e) à une réunion mais je ne connais pas l’objectif ? », « La réunion est à 15h mais j’y serai à 15h10 car les gens ne sont jamais à l’heure ! », « Pardon, on peut revenir sur le dernier point, j’étais sur un mail important ? », « La réunion a duré 2h et aucune décision n’a été prise ! », « Je ne comprends […]

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Bonnes pratiques

4 bonnes raisons d’assister aux awards du bien-être au travail

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La start-up Bloom at Work organise les premiers awards du bien-être au travail le 9 octobre prochain, au théâtre de l’Atelier, à Paris. On y sera, et vous ? Voici de quoi vous convaincre ! 1° Découvrez des projets innovants Initiatives pour développer les talents des collaborateurs, améliorer les espaces de travail, favoriser des pratiques innovantes […]

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Quoi de neuf ?

« Le métier de Chief Happiness Officer est en train de se professionnaliser »

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Originaire de la Silicon Valley, le très médiatique métier de Chief Happiness Officer  est en plein essor en France. Comment endosser ce rôle pour définir et déployer une stratégie d’amélioration du bonheur au travail ? Par quels moyens nourrir le sentiment d’appartenance des salariés à leur organisation ? Autant de questions auxquelles répond avec clarté « La boîte à outils du […]

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Et toi, comment tu fais ?

« J’ai écouté la petite voix qui me disait : « Arrête de flipper et fonce ! » »

Virginie delalande ok

Virginie Delalande est la première avocate sourde de naissance en France. Après avoir exercé comme avocate, juriste en entreprise, et chef de projet marketing, elle est devenue coach, conférencière et formatrice sur le thème du handicapower pour partager son leitmotiv : on peut être épanoui et réussir, avec un handicap. Pour vous, c’est quoi le […]

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Boîte à outils

Communication : et si vous appliquiez le ratio de Losada ?

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Avoir un langage positif contribue indéniablement à créer un environnement de travail favorable au bien-être et à la performance. Au quotidien, prêtez-vous attention au nombre d’interactions négatives que vous avez avec vos collègues ou votre manager ? Vous devriez selon le fameux ratio de Losada. Explications. 2,9. Ce chiffre représente le ratio du nombre d’interactions […]

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