people&baby

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9 Avenue Hoche, Paris, France
9 Avenue Hoche Paris Île-de-France 75008 FR

Conciliation vie privée et vie professionnelle

Happy Fondateur(s)

Fondée en 2004, people&baby est la 1ère entreprise de crèches indépendante, familiale, et française, détenue à 100 % par ses fondateurs. Co-dirigé par Odile Broglin, infirmière-puéricultrice, et Christophe Durieux, le groupe propose une qualité d’accueil unique aux enfants de 10 semaines à 4 ans dans les 500 crèches de son réseau, grâce à 4 950 professionnels petite enfance. Chaque jour, 600 entreprises, 80 communes et 26 000 parents, choisissent de nous confier leurs enfants. people&baby anime le 1er réseau, Crèches Pour Tous, qui rassemble plus de 1 800 structures partenaires. Avec notamment la création de la Fondation people&baby sous l’égide de la Fondation de France, et du dispositif Crèche Solidarité Emploi avec Pôle emploi, le groupe a fait de sa démarche RSE une priorité.

Happy Solution

people&baby propose des places en crèche pour fidéliser les salariés, mais aussi un accompagnement parentalité sur-mesure aux entreprises à travers un dispositif composé de trois services, qui vise à soutenir l’équilibre vie privée/vie professionnelle des collaborateurs :
– des services en faveur du bien-être au travail
– une plate-forme de conseils et services à domicile
– un service d’assistance sociale et juridique sur site ou par téléphone.

Pionnier de l’innovation sur son secteur, people&baby lance chaque année une nouveauté destinée à faciliter la vie des familles : flexifamily.com, une plate-forme web de conseils et services à domicile, everykid.com, une boutique en ligne de produits petite enfance à prix de gros et crecheslib.com, un service inédit qui permet de réserver et payer en ligne des demi-journées d’accueil ponctuel en crèche.

Happy Engagement

Nous savons très bien que le bien-être d’un salarié, qu’il soit parent ou pas, dépend de multiples préoccupations qui, si elles ne trouvent pas de réponses, peuvent être à l’origine de friction entre vie privée et vie professionnelle, et impacter leur performance. Il est prouvé que le stress engendré par toutes les composantes de la parentalité amplifie directement les risques psychosociaux en entreprise. C’est pourquoi il nous a semblé essentiel de nous positionner sur la parentalité au sens large. 

Happy Réseaux