Oser sa Chance

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lille
28 Place Sébastopol Lille Hauts-de-France 59000 FR

Oser la mise en action pour la QVG (mise en action globale) pour améliorer votre QVT&QVP

Happy Fondateur(s)

Nathalie et Virginie Coach professionnelles certifiées et Co fondatrices, Oser Sa Chance est un projet en binôme. Après une expérience de plus de vingt ans dans l’industrie pharmaceutique à différents postes, nous avons vécu des périodes de changements, des regroupements, des plans. En pleine activité́ professionnelle, nous avons eu envie de nous développer, nos formations nous ont permis de travailler nos compétences et nos talents.

Oser Sa Chance est né après un projet d’intrapreunariat Oser au sein du laboratoire pharmaceutique qui nous employait, celui-ci n’a pas abouti, nous avons rebondi en créant la marque Oser sa Chance est un concept pour développer la QVG, un levier de la QVT. Le programme Oser sa Chance est d’accroître les compétences Soft Skills le savoir -être en développant les capacités comportementales des

Happy Solution

Oser sa Chance permet de proposer un accompagnement à tous les collaborateurs quelques soit leur poste ou leur niveau hiérarchique et quelques soit l’endroit où ils se trouvent.
Mais également aux étudiants, recherche emploi, profession libérale…. Tout nos programmes s’adaptent à vos besoins et aux différents processus de votre organisation. L’ambition de Oser Sa Chance est de donner aux organisations la réponse au « Comment ? » Comme Coach nous avons identifié les outils et des méthodologies pédagogiques pour y arriver.
Le programme innovant Oser sa Chance est conçu pour que les apprenants acquièrent des réflexes pour se mettre en action. Oser sa Chance c’est un seul prestataire pour une formation digitale, du présentiel et un suivi des objectifs.

En pratique Oser sa Chance s’utilise en digital sur la plateforme avec un package de carnets de bord individualisés, non linéaire, en libre accès sur les heures de travail, ou en dehors, soit avec un parcours complet de 8 carnets de bord ou un parcours à la carte d’un minimum de 3 carnets de bord. Le format est adaptable aux besoins des organisations.
Oser sa Chance c’est également du présentiel avec les ateliers Parenthèses. Un suivi évalue les mises en action, celui-ci est primordial pour nous, combien d’apprenants sortent de formation en faisant Waouh et plouf dans les jours qui suivent parce que les postures n’ont pas changé́ !

L’entreprise acquière un package d’heures de coaching qu’elle distribue ensuite à ses collaborateurs :
• Gain de temps et de coût, les salariés restent mobiles en entreprise.
• La mobilité géographique pas de contraintes spatio-temporelles lié à un rendez-vous ?
• Pour le coach et ses apprenants de donner la chance à un plus grand nombre de salariés de suivre le parcours Oser sa Chance. Les formations en lignes s’adaptent aux entreprises présentes sur un plan national

Happy Engagement

Dans notre vie professionnelle nous rencontrons des carrefours avec une voie à choisir, des chapitres à ouvrir et pour cela nous avons besoin de clarifier nos inspirations, nos besoins, le sens que nous recherchons, et de dessiner le projet Osez sa Chance vous permettra par son parcours :
• Apprendre à apprendre
• Développer son adaptabilité, notre capacité à évoluer en permanence en fonction du contexte et des enjeux de demain.
• Des collaborateurs épanouis, qui développe la marque de l’entreprise, peu de turn-over car ils progressent sur le plan professionnel mais aussi personnel, nous répondons à la QVG (qualité de vie en générale incluant QVT et QVP.)

Happy Réseaux