Pour ce nouvel épisode de “Mon idée QVT”, je suis partie à la rencontre de Léopold Denis, co-fondateur de Moodwork. Le leitmotiv de cette start-up : rendre chaque salarié acteur de sa qualité de vie au travail. Comment ? En se basant sur la méthodologie des 3 A : autoévaluation de sa QVT (qui est multifactorielle), action (ressources adaptées aux besoins) et accompagnement (l’humain reste primordial, accès à des spécialistes).

Comment prévenir les risques psychosociaux en période de crise ? “Il est plus difficile d’identifier les signaux faibles en télétravail, quand on est seul chez soi, explique Léopold Denis. Le premier sentinelle à distance ? Soi-même ! Il est donc indispensable d’outiller les individus. Au niveau des organisations, il faut réévaluer le rôle des managers : la gestion des équipes est clé, elle doit leur prendre plus de temps, ils doivent être encore plus à l’écoute.”

Moodwork vient aussi de publier une enquête sur le métier de responsable qualité de vie au travail. Pour Léopold Denis, c’est un métier stratégique, d’avenir et transverse. La QVT se situe à tous les niveaux de l’entreprise : une direction, notamment des ressources humaines, engagée, des managers et des salariés impliqués. Ce poste permet de mettre en musique tout cela.”

Pour finir, Léopold Denis vous lance un défi : autoévaluer votre QVT ! Listez les plus et les moins, puis allez faire le test sur https://moodwork.co Demandez un essai gratuit, expliquez que vous venez de la part du podcast “Mon idée QVT” de My Happy Job et vous serez peut-être surpris des résultats !

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– Apple Podcasts : https://podcasts.apple.com/ee/podcast/mon-id%C3%A9e-qvt/id1479747147
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