Happy Quest

< Retour à l'annuaire

Paris, France
60 Rue de Rivoli Paris Île-de-France 75004 FR

L’action n’apporte pas toujours le bonheur, mais il n’y pas de bonheur sans action – William James.

Happy Fondateur(s)

Passer de l’énergie durable à l’énergie humaine pour améliorer le bien-être au travail, telle était la motivation de Lewis Gotteland, fondateur d’Happy Quest lors des premiers développements de l’application au sein d’Engie Cofely. L’application connaît son succès auprès des collaborateurs, Happy Quest devient alors une entreprise sociale, indépendante et bienveillante au bénéfice d’organisations tierces.

Happy Solution

Happy Quest est la 1ère micro-formation par le jeu qui booste le bonheur au travail des collaborateurs.

Nourri par les travaux des chercheurs en psychologie positive, neurosciences et experts de la Fabrique Spinoza, notre jeu mobile conjugue réflexion et action afin de façonner progressivement les contours et contenu de son propre bien-être au travail.

L’apprentissage du bonheur est une affaire de tous les jours. Avec notre solution digitale, y travailler devient un rituel de 5 mn, ludique et bienveillant au travers de pratiques positives et productives dont l’efficacité est prouvée par des études :

– des citations positives pour prendre du recul et aborder la journée avec optimisme
– des challenges pour inciter à l’action et l’ancrage de nouvelles habitudes pour soi et entre collègues.
– des quizz ludiques et scientifiques pour sensibiliser aux enjeux du bonheur au travail
– des questions pour suivre l’évolution de son bien-être ressenti au travail et progresser
– des livraisons de Merci pour booster la confiance, la reconnaissance et créer de l’émulation positive dans les équipes.

Un tableau de bord synthétise l’évolution du bonheur ressenti au sein de l’organisation afin d’aller encore plus loin dans les engagements QVT ;
– les collaborateurs prennent conscience, avec transparence, à la fois de leur propre niveau de bien-être ressenti et celui de la communauté.
– pour l’équipe des ressources humaines, ces indicateurs permettent de définir les actions prioritaires à mener, mesurer leur impact et suivre les évolutions.

Happy Engagement

Permettre à chaque collaborateur de devenir acteur de son mieux-être pour faire évoluer ensemble le collectif durablement.

Happy Réseaux