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En ce début d’année, on partage des bonnes pratiques en matière de qualité de vie au travail et on revoit son rapport au temps. A moins que vous ne préfériez échanger sur le fameux poste de Chief Happiness Officer… A vos agendas !

Du burn-out à l’équilibre réinventé
En ligne à partir du 8 janvier
Vous avez l’impression que le burn-out vous guette ? Vous réalisez que le travail occupe trop de place dans votre vie ? La coach et consultante Diane Ballonad Rolland, auteure de “Magical Timing”, propose un atelier de trois mois en ligne pour faire le point et le tri dans votre vie afin d’établir vos nouvelles priorités. De quoi établir un nouveau rapport au temps et nourrir vos besoins. L’atelier repose sur des modules en PDF et des fichiers audio, ainsi que sur un partage d’expériences avec les autres participant(e)s. Plus d’infos : www.zen-et-organisee.com

Les Matinales de Cocoworker “Hack à emporter”
Le 11 janvier à Paris
L’occasion de partager et de s’inspirer des bonnes pratiques autour de la qualité de vie au travail. L’équipe de Cocoworker a rassemblé des “hacks” inspirants à expérimenter dans votre entreprise pour améliorer la collaboration et le bien-être des salariés. L’idée est aussi de réfléchir à des bonnes pratiques dont vous avez entendu parler et de partager celles que vous avez lancées. Le plus ? Le livret des hacks à emporter. Plus d’infos : www.weezevent.com

Le Mooc “Manager par le travail réel”
En ligne à partir du 15 janvier
L’EmLyon Business et l’Anact s’unissent pour promouvoir un management adapté aux transformations actuelles des organisations et aux demandes de la société. La crise du sens dans les organisations est aussi une crise du management : les systèmes de contrôles, de reporting et d’individualisation des tâches empêchent les managers de connaître le travail réel de leurs collaborateurs. On constate partout un écart grandissant entre les représentations du travail telles que les définissent les systèmes de gestion « rationnels » et la réalité des tâches effectuées mais aussi des compétences à mettre en œuvre. Écartelés entre les deux, les managers perdent l’intérêt et le sens de leur propre travail. Ce MOOC propose de renverser la tendance en quatre semaines grâce à des interventions d’experts, des réflexions, des discussions, des échanges d’expériences… C’est en (re)connaissant le travail réel des collaborateurs que le manager peut contribuer à le rendre plus aisé et plus efficace. Les 4 objectifs ? Comprendre pourquoi le management par le travail réel devient crucial dans les entreprises agiles ; acquérir des fondamentaux pour appréhender le travail du point de vue de ceux qui le font ; identifier les déterminants d’un environnement favorable au travail bien fait ; retrouver le sens et le plaisir du travail du manager. Plus d’infos : www.anact.fr

Chief Happiness Officers : peut-on (vraiment) trouver le bonheur au travail ?
Le 16 janvier à Lille
Une conférence, des témoignages et des ateliers en groupe. Avec en fil rouge le poste de Chief Happiness Officer qui remet l’humain au centre des préoccupations et montre que le bien-être des salariés dans l’entreprise est une composante essentielle au succès collectif. Les intervenants ? Michael Everaere, CHO chez Tymate, Krystel Robert, Engagement Leader chez NiceToMeetYou, Florent Voisin, Happiness Manager chez OVH, et Audrey Gaspard-Kponton, CHO-RRH bien-être chez Auchan Retail France. Plus d’infos : www.eventbrite.fr

Le congrès Entreprise du futur
Le 18 janvier à Lyon
Cette 3ème édition a pour marraine Emmanuelle Duez, fondatrice de The Boson Project. Au programme : “Innovez sur l’humain”, “Réengager les hommes”, des pauses méditation et networking, des ateliers de co-construction… Plus d’infos : www.entreprisedufutur.com

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Crédit photo : © pavector – Fotolia.com

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