Entre travail hybride, télétravail, équipes à recomposer, jamais le sujet de la cohésion n’a été aussi sensible. Pour améliorer les relations entre les individus, des piliers demeurent essentiels, à commencer par la sécurité psychologique. C’est que développent ici Gaëlle Grognet et Florence Szymanski, membres du collectif The Happy Collective.
The Happy Collective est un collectif d’experts pluridisciplinaire au service de l’épanouissement au travail. Gaëlle est comédienne formatrice, Louis réuniologue, Guillaume expert de la cohésion par le jeu, et Florence la chef d’orchestre de ce bel ensemble. Cette dernière revient sur les quatre tendances qui impactent aujourd’hui les organisations, à savoir : la réduction du nombre de postes de travail, l’importance de l’expérience collaborateur (surtout à distance !), la multiplication des outils de communication à distance et la réunionite aigüe. Pour Gaëlle, il s’agit de « problématiques exacerbées par ce que nous avons traversé ces dernières années » : « Nous ressentons un fort besoin de comment refaire équipe ensemble, de comment connaitre les collaborateurs avec lesquels nous travaillons et de comment maintenir ce lien. »
Le pouvoir de l’intention
Aussi, pour permettre aux équipes de rester performantes et soudées, les deux expertes mentionnent des leviers clés comme la sécurité psychologique, la confiance, la clarté des rôles, le sens donné à son travail. « Pour que cela fonctionne, il faut aussi qu’il y ait une véritable intention, commente Florence. Il faut faire preuve de transparence : c’est l’authenticité qui permettra de créer de la confiance au sein de l’équipe. » Sans oublier l’importance, encore une fois, du manager. Ce dernier doit être exemplaire dans la mise en place de la sécurité psychologique et cela signifie parfois accepter ses propres vulnérabilités.
Pour ne rater aucune actualité en matière de qualité de vie au travail, inscrivez-vous à la newsletter de My Happy Job, parcourez nos hors-séries thématiques et découvrez notre annuaire du bien-être au travail.
A lire aussi :
– Manager en donnant du sens au travail de son équipe
– Managers : 5 questions à vous poser régulièrement
