Du théâtre pour détecter les risques psychosociaux
Par le jeu et le théâtre forum, la compagnie ThéâtriCité réussit à déclencher des...
Tediber offre des actions à ses salariés pour renforcer l’engagement
Avec un système de bons de souscription de parts de créateurs d’entreprise (BSPCE), la...
Esi group offre un jour commun à tous ses salariés pour...
Présent dans 18 pays, Esi Group a décidé d'offrir un jour de congé supplémentaire...
Les nouveaux paris du travail hybride
Le travail hybride semble être devenu la norme. Pour autant, quel est son impact...
L’agence Marie-Antoinette défend la parentalité pour plus d’égalité
L’égalité femmes hommes, c’est aussi une parentalité en entreprise identique à tous. C’est pourquoi...
Donner du sens à la fin de carrière
Depuis 2018, le groupe Crédit Mutuel Arkéa propose à ses salariés de s'investir dans...
Au travail, soyons « impertinents constructifs » !
Entre élégance et fermeté, tact et précision, Agnès Muir-Poule praticienne en psychologie positive et membre de la Chaire Mindfulness, Bien être au travail et Paix économique de Grenoble Ecole de Management, a inventé une nouvelle forme de communication non-violente : l' « impertinence constructive ». Pour oser dire « non » en argumentant, et remettre de la fluidité dans nos relations en entreprise, pour le bien commun.
Entreprises à mission, du sens au quotidien
Le statut d' « entreprise à mission » engage les entreprises, bien plus que leur démarche...
Améliorer le pouvoir d’achat de ses salariés, l’autre pratique bien-être
L'inflation ne doit pas être une source de stress supplémentaire. C’est pourquoi la start-up...
La Poste améliore la QVT des travailleurs en situation de handicap
C’est à travers la signature d’un nouvel accord social (le huitième !) que La Poste...
Soins à domicile : comment améliorer le bien-être au travail ?
L'association de soins à domicile, Adar Flandres Maritimes, a décidé de revoir l'organisation de...
Orange s’engage pour la diversité cognitive au travail
Croiser les formes de pensées et accepter la diversité des points de vue est...
SEEPH : des initiatives inspirantes pour une entreprise inclusive
Ce lundi 14 novembre marque le coup d’envoi de la 26e édition de la...
Comment agir contre les addictions en entreprise ?
Les collègues et managers d'une personne souffrant d'une addiction connaissent souvent la faille. Mais...
