En manque de reconnaissance : et si vous commenciez par en...
Et si l’on décidait de faire régulièrement plaisir à ceux que l’on apprécie au...
15 principes pour allier sérénité et efficacité en entreprise
It doesn’t have to be crazy at work. C’est une belle promesse et c’est...
5 choses que les (vrais) leaders font
On ne fait pas pousser une plante en tirant dessus ! Les leaders bienveillants ne...
Et si vous tiriez le meilleur de votre insatisfaction ?
Pour faire ma rentrée sur Myhappyjob.fr, je me suis dit que casser l’ambiance était...
5 idées à la mode à prendre à contre-pied au travail
A l’approche des vacances, voici cinq sujets de réflexion pour prendre les choses par...
Et si vous faisiez preuve de gratitude ?
A vous qui voulez vraiment réenchanter votre quotidien au travail...
Il vous suffit de vous...
Top 10 des compétences qui feront la différence demain
Le World Economic Forum a fait une synthèse des compétences clés pour 2020. Et...
Comment être bien au travail ?
Comment s’adapter à l’effervescence d’un monde en mode accéléré ? Un monde où s’exaltent...
Le secret de bonnes relations au travail ? La sécurité émotionnelle
La clé pour avoir de bonnes relations, au travail comme dans sa vie privée, ce n’est pas tant que cela se passe toujours bien, de ne jamais avoir de conflit. Parce que ça, ça fait partie de toutes les relations...
Qu’est-ce que manager ?
Nouveau rendez-vous sur My Happy Job. Chaque mois, retrouvez la minute philo de Laura...
Burn-out : de l’importance de s’arrêter !
S'il y a bien un après burn-out, il faut toutefois bien souvent passer par la case « arrêt maladie » (ou interruption d’activité pour les entrepreneurs). Et ce n’est pas si simple !
Management : 4 idées reçues qui ont la vie dure
Pour bien manager, on a souvent appris qu’il fallait donner des règles précises à suivre, contrôler ce que font les salariés, fixer des objectifs à atteindre et récompenser l’atteinte de ces objectifs. C’est en réalité ne rien comprendre à la psychologie humaine et c’est, en plus, totalement inadapté à l’environnement professionnel d’aujourd’hui. Comme nous allons le voir, ces comportements sont inefficaces, aussi bien en termes de performance que de bien-être des salariés.
Osez le leadership pathétique !
Le leadership, c’est compliqué. Trop… Entre le leadership situationnel, transformationnel, authentique, charismatique, serviteur et...
La force du collectif pour une meilleure prise en compte du...
La vulnérabilité est certainement ce que tous les êtres humains ont en partage. Nous...