Bloom at Work

< Retour à l'annuaire

Épanouissez-vous !

Happy Fondateur(s)

Bloom at Work est né du besoin ressenti au sein de la start-up My Little Paris de garder des liens forts entre ses équipes alors qu’elles étaient en phase de forte croissance. La solution a initialement été conçue pour être utilisée en interne. Au vu du succès qu’elle a rencontré et des demandes d’autres entreprises de l’utiliser, Charles de Fréminville, ancien consultant sensibilisé aux problématiques de burn out, et Julie Chane Ching, passionnée par la thématique du futur du travail, ont alors développé la start-up Bloom at Work pour la proposer à d’autres entreprises.

Happy Solution

Chez Bloom at Work, nous pensons que chacun peut être acteur pour développer son épanouissement au travail : nous proposons une solution qui permet de passer à l’action à tous les niveaux de l’organisation. Grâce à une mesure du niveau de bien-être en continu, à des actions prises à toutes les échelles et une démarche itérative, nous permettons aux entreprises de booster l’épanouissement au travail de leurs collaborateurs.

Très concrètement, nous proposons une approche en trois temps :

1. Nous envoyons de courts sondages anonymes aux collaborateurs toutes les deux semaines : il suffit de deux minutes pour y répondre ! A la fin, nous offrons aux utilisateurs une astuce simple et concrète pour mieux s’épanouir au travail : nous produisons ces contenus en partenariat avec les experts éditoriaux de My Little Paris.
2. Les résultats s’affichent en direct dans l’espace des managers. Pour en faciliter la lecture, les réponses de leurs équipes sont décomposées via dix indicateurs de l’épanouissement au travail et ils peuvent suivre l’évolution du niveau d’engagement des équipes.
3. Enfin, nous accompagnons les managers et directions dans la mise en oeuvre d’actions concrètes : création de rituels d’équipes autour des résultats Bloom, définition d’un plan d’action priorisé et chiffré… nous sommes focalisés sur l’impact concret que nous avons sur le bien-être des collaborateurs.

Nous travaillons auprès d’entreprises souhaitant améliorer l’engagement collaborateurs. Leurs contextes sont divers : transformation culturelle, rachat, déménagement ou plus généralement mise en oeuvre d’une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail, basée sur les retours collaborateurs.

Happy Engagement

Les entreprises en sont ainsi désormais convaincues : l’humain est leur premier actif. Nous voulons les aider à porter ce message et à diffuser une vision du travail qui place le collaborateur au centre de la démarche.

Happy Réseaux