OYAAM

< Retour à l'annuaire

Paris, France
4 Place de l'Hôtel de Ville Paris Île-de-France 75004 FR

De la créativité naît le changement

Happy Fondateur(s)

Après plus de 15 ans passés comme conseil interne dans le monde de la finance, Céline Bartoli a décidé de faire se rencontrer ses compétences pros d’encadrement et de gestion des changements et ses appétences persos pour les arts visuels et le développement personnel. Le résultat ?

Le résultat, c’est OYAAM, comme “Open Your Art And Mind” :
• Open pour « ouvrir », « s’ouvrir », à de nouvelles idées, à du jamais tenté, aux autres personnes, aux autres types d’organisation, aux autres possibles.
• Ouvrir son art, car chacun est à sa façon un artisan qui essaie de faire au mieux les tâches qui sont les siennes, qui cherche à maîtriser et à sublimer son « art ».
• Ouvrir son esprit, parce qu’entre métro/visio, boulot, marmots et dodo, il est souvent difficile de prendre le temps de s’aérer les idées, voire encore plus de les renouveler !

Happy Solution

Chez OYAAM, notre solution peut se résumer à OUAT !
– O pour Ouvrir les idées : les conférences OYAAM proposent des pistes de développement pro et perso en utilisant des œuvres d’art comme mode d’illustration autant que comme source d’inspiration.
– U comme Unir les équipes : les Parenthèses d’Intelligence Collective et Créative (ou PICOC pour les intimes) permettent de mobiliser un collectif sur la recherche de solutions ou la production d’idées innovantes, en favorisant échanges, partage et cohésion d’équipe.
– A pour Approfondir les savoirs : les formations OYAAM mettent à l’honneur le management responsable, les innovations managériales et les soft skills de demain (pensée critique, communication et créativité).
– T pour Transformer les pratiques : les accompagnements de coaching dédiés OYAAM mettent en œuvre la Stratégie Paradoxale et Humaniste, approche qui utilise le paradoxe comme outil de changement en suscitant la créativité, tout en replaçant l’humain au cœur des dynamiques.

Happy Engagement

– Promouvoir la pensée flexible : plutôt que d’apporter des solutions toutes faites, OYAAM cherche à ouvrir les possibles, à décaler les personnes, à remettre de la flexibilité dans leur lecture de la réalité, afin que chacun – collaborateur comme manager – puisse rassembler les conditions nécessaires pour faire naître des idées nouvelles et créatives orientées résolution de problème ou amélioration de l’existant.

– Encourager la durabilité : OYAAM a à cœur d’être aux côtés des équipes et des organisations pour accompagner les groupes de réflexion ou créer les conditions nécessaires à l’éclosion de démarches socialement responsables.

Happy Réseaux