Innovation managériale : 3 pratiques pour s’y mettre
L’environnement économique en mutation, des clients toujours plus exigeants ainsi qu’une concurrence exacerbée :...
Donner du sens à la fin de carrière
Depuis 2018, le groupe Crédit Mutuel Arkéa propose à ses salariés de s'investir dans...
« L’assertivité crée une relation de confiance et libère la parole...
Séverine Daniel, fondatrice d’Happylot, facilitatrice, médiatrice et praticienne de l’Approche neurocognitive et comportementale, nous...
8 principes pour une équipe tournée vers l’intérêt collectif
S’il y a quelque chose que les organisations n’aiment pas en ce moment, ce...
“Le courage managérial est souvent le grand absent des échanges en...
Après avoir occupé des postes en marketing digital dans de grands groupes et fondé...
Parentalité en entreprise : 5 choses à savoir pour accompagner vos...
92% des salariés français considèrent que l’équilibre des temps consacrés à la vie professionnelle...
Au fait, qu’est-ce qui va bien dans votre travail ?
En voilà une question simple qui risque d’en désarçonner plus d’un. Or, comme nous l’explique Marie Delmont, dirigeante associée de MPI Conseil, société spécialisée dans l’accompagnement RH et managérial des entreprises, elle est essentielle pour reproduire ce qui a marché et identifier ce qui contribue à votre bien-être au travail. Découvrez sa tribune.
Ledger : « Ici, on n’entend pas “t’as pris ta journée”...
Selon une étude Glassdoor, l’équilibre des temps de vie est l’un des cinq facteurs...
Comment manager en prenant soin de vos collaborateurs ?
« Comment ça va ? » Telle est la question que l’on oublie souvent...
“Un bon leadership repose sur deux piliers : l’humilité et la...
Et si, pour transformer le monde, il fallait aussi transformer notre façon de concevoir...
Journée des droits des femmes : 5 idées pour favoriser l’égalité...
A l'occasion de la journée internationale des droits des femmes, voici des exemples d'initiatives...
Au travail, soyons « impertinents constructifs » !
Entre élégance et fermeté, tact et précision, Agnès Muir-Poule praticienne en psychologie positive et membre de la Chaire Mindfulness, Bien être au travail et Paix économique de Grenoble Ecole de Management, a inventé une nouvelle forme de communication non-violente : l' « impertinence constructive ». Pour oser dire « non » en argumentant, et remettre de la fluidité dans nos relations en entreprise, pour le bien commun.
“La clé pour bien travailler à distance, c’est la confiance”
Depuis le début du confinement, le télétravail s'est généralisé à la vitesse grand V....
5 idées reçues sur l’ergonomie au travail
Mal de dos, jambes lourdes, torticolis, fatigue visuelle… L’ergonomie vise à améliorer les conditions...
