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Top 10 des compétences qui feront la différence demain

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Le World Economic Forum a fait une synthèse des compétences clés pour 2020. Et cela suscite de nombreuses interrogations. Tout d’abord, il s’agit uniquement de ce que l’on appelle des « soft skills », autrement dit des compétences psychologiques et comportementales. Ensuite, ces compétences posent une question majeure : comment les développer ? Et ce n’est pas si simple puisque cela implique d’aller au-delà de notre fonctionnement habituel. Prêt.e à relever le défi ?

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4 clés pour un projet de transformation réussi

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Le cabinet Murano Conseil vient de publier un livre blanc intitulé « La transformation, nouvel espoir ou irritant des équipes ? ». Le but ? Vous donner les éléments déterminants pour embarquer vos collaborateurs dans un projet de changement, et le mener à bien avec brio en donnant à chacun une occasion de sortir de son périmètre et d’enrichir ses compétences.

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1 salarié sur 2 souffre d’un manque de reconnaissance dans son entreprise

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Face aux mutations du monde du travail, quelles sont les attentes des salariés ? C’est ce qu’a cherché à savoir une étude menée par BVA pour Salesforce, entreprise récompensée dans le palmarès Great Place to Work 2018 (1). 6,7 sur 10. Voilà, en moyenne, le niveau de motivation des Français au travail. Les plus motivés […]

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« Il est primordial d’encourager la reconnaissance à tous les niveaux dans l’entreprise »

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A l’occasion de la journée mondiale du compliment, le 1er mars, nous avons interviewé Faustine Duriez, fondatrice de Kiff by Cocoworker, une appli de reconnaissance entre collègues basée sur les soft skills. Son objectif ? Améliorer la qualité de vie au travail et encourager la collaboration en entreprise.

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Le secret de bonnes relations au travail ? La sécurité émotionnelle

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La clé pour avoir de bonnes relations, au travail comme dans sa vie privée, ce n’est pas tant que cela se passe toujours bien, de ne jamais avoir de conflit. Parce que ça, ça fait partie de toutes les relations…

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Top 5 des facteurs de motivation et d’engagement en Europe

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Les salariés français sont les moins optimistes d’Europe. C’est ce qui ressort de l’étude « The Workforce View in Europe 2018 » publiée par ADP, spécialiste des services pour la gestion des ressources humaines et de la paie. Voici une synthèse de cette enquête qui explore le sentiment des collaborateurs vis-à-vis de l’avenir du travail.

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Les 3 piliers de l’expérience de travail

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Seuls 21% des salariés se déclarent « très engagés » dans leur travail en France, contre 40% en moyenne dans le monde. C’est ce qui ressort d’une enquête passionnante et très fournie menée par JLL, spécialiste en immobilier d’entreprise, auprès de 7000 salariés dans 40 entreprises (1). Les collaborateurs ne viennent plus au bureau pour trouver un simple lieu de travail : ils veulent vivre une expérience inspirante et épanouissante. Quels en sont les piliers ?

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Qu’est-ce que manager ?

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Nouveau rendez-vous sur My Happy Job. Chaque mois, retrouvez la minute philo de Laura Lange, philosophe, conférencière et chroniqueuse sur TLM (Télé Lyon Métropole). Au menu de cette chronique vidéo : qu’est-ce que manager ? Contrôler, diriger, organiser le travail… Que signifie exactement manager ? Laura Lange revient sur les origines de ce mot, entre […]

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Les 4 profils de salariés face au travail collaboratif

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Une étude menée par Ipsos pour OpenMind Kfé met en évidence que tous les salariés n’ont pas le même rapport au collaboratif (1). Du salarié déjà pleinement acquis au mode de travail collaboratif à celui qui ne le pratique pas du tout, quatre grands profils émergent. Comment définir le collaboratif en entreprise ? Pour 51% des salariés interrogés, le collaboratif […]

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Qualité de vie au travail : 22 initiatives mises en place chez Nature et Découvertes

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Voici une infographie résumant les principales actions développées par l’enseigne Nature et Découvertes pour favoriser le bien-être au travail de ses salariés, dans ses magasins, en entrepôt ou au siège social. Mesure de l’humeur, soirée de défis sportifs, échauffement musculaire avant la prise de poste, arrondi en caisse et sur salaires, partage d’expertise, formations, télétravail… […]

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