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« L’optimisme est un facteur clé de performance individuelle et collective »

optimisme blue monday 2

Delphine Luginbuhl et Aurélie Pennel publient cette semaine « Cultiver l’optimisme » (Eyrolles). L’occasion de les interroger sur l’optimisme au travail, pour affronter le fameux Blue Monday mais aussi booster ses émotions positives tout au long de l’année.

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Les facteurs du bonheur au travail

Creative business team working on project. Creative director is showing chart to the workers.

Qu’est-ce qui contribue le plus à l’épanouissement au travail des salariés ? Une étude menée l’an dernier par Cap Enfants, société de création et de gestion de crèches inter-entreprise, dresse un état des lieux du bonheur au travail. Sans surprise, la bonne ambiance et le management bienveillant arrivent en tête. (1) Plus d’infos : www.capenfants.com Pour ne […]

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5 idées pour des réunions qui changent (vraiment)

Rokoriko

Soigner le début et la fin des réunions pour capter l’attention, apporter quelques viennoiseries pour mettre les participants dans un état d’esprit positif, être clair et concis pour éviter que la réunion ne s’éternise, faire circuler la parole… Nous avons tous en tête des bonnes pratiques pour rendre les réunions plus efficaces. Voici cinq idées pour aller un peu plus loin, et proposer des réunions vraiment différentes.

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Management : 4 idées reçues qui ont la vie dure

break the rules, concept from letters on wooden background

Pour bien manager, on a souvent appris qu’il fallait donner des règles précises à suivre, contrôler ce que font les salariés, fixer des objectifs à atteindre  et récompenser l’atteinte de ces objectifs. C’est en réalité ne rien comprendre à la psychologie humaine et c’est, en plus, totalement inadapté à l’environnement professionnel d’aujourd’hui. Comme nous allons le voir, ces comportements sont inefficaces, aussi bien en termes de performance que de bien-être des salariés.

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Osez le leadership pathétique !

Boss versus Leader concept on chalkboard

Le leadership, c’est compliqué. Trop… Entre le leadership situationnel, transformationnel, authentique, charismatique, serviteur et j’en passe, impossible de s’y retrouver. Revenons donc à des choses simples, atteignables et pour lesquelles vous avez forcément des modèles en tête que vous allez pouvoir facilement imiter. Voici donc un nouveau concept, le leadership pathétique (ou « Pathetic Leadership » parce […]

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Apprendre à négocier comme le RAID pour réussir son entretien annuel (et bien plus encore !)

Business and legal cartoon about a challenging negotiation.

La période des entretiens annuels d’évaluation, rarement appréciée par les salariés, démarre bientôt. Professionnel de la négociation, Marwan Méry* nous a donné des clés dignes du RAID pour savoir se faire entendre en entreprise, que ce soit pour proposer une idée géniale… ou négocier une augmentation salariale. Changement de poste, augmentation de salaire, ajustement des […]

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Jean-Louis Brissaud : « Il est logique de partager la réussite d’une entreprise avec ses salariés »

Starterre brissaud

Sa générosité a fait la Une des médias. Et pour cause… Un patron qui reverse 1,6 million d’euros de bénéfices à ses salariés pour fêter les 25 ans de son entreprise, c’est plutôt rare. « Non c’est normal ! » affirme Jean-Louis Brissaud, le généreux PDG fondateur de Starterre, une PME lyonnaise spécialisée dans la distribution automobile. Rencontre avec un patron bienveillant et discret qui valorise et rend heureux ses collaborateurs depuis bien des années.  

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Tout ce qu’il faut savoir sur la semaine pour la qualité de vie au travail 2017

semaine pour la qualite de vie au travail 2017 management

Organisée par l’Anact, la 14ème semaine pour la qualité de vie au travail se déroule du lundi 9 au vendredi 13 octobre prochain. Demandez le programme ! 1° Un management de qualité, ça s’apprend ! Voilà le thème de cette édition 2017 et du colloque d’ouverture qui se tiendra le 9 octobre au siège social […]

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P comme Plaisir au travail

Sylvaine Pascual

On parle beaucoup de bonheur, de bien-être ou encore de qualité de vie au travail. Un peu moins de plaisir. Et c’est bien dommage ! Quels en sont les éléments constitutifs ? Comment le cultiver au quotidien ? Quel rôle pour les managers ? Eléments de réponses dans notre deuxième épisode du « Dico du bien-être […]

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Chez Humanis, il n’y pas d’horaires fixes, et ça change tout !

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La mutuelle Humanis a changé sa façon d’organiser les plannings : 5 000 salariés disposent désormais d’un emploi du temps à horaires variables sans plage fixe. Le DRH métiers du groupe, Christophe Frayt, revient sur cette innovation dans la gestion des ressources humaines.

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