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« L’optimisme est un facteur clé de performance individuelle et collective »

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Delphine Luginbuhl et Aurélie Pennel publient cette semaine « Cultiver l’optimisme » (Eyrolles). L’occasion de les interroger sur l’optimisme au travail, pour affronter le fameux Blue Monday mais aussi booster ses émotions positives tout au long de l’année.

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Les facteurs du bonheur au travail

Creative business team working on project. Creative director is showing chart to the workers.

Qu’est-ce qui contribue le plus à l’épanouissement au travail des salariés ? Une étude menée l’an dernier par Cap Enfants, société de création et de gestion de crèches inter-entreprise, dresse un état des lieux du bonheur au travail. Sans surprise, la bonne ambiance et le management bienveillant arrivent en tête. (1) Plus d’infos : www.capenfants.com Pour ne […]

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5 idées pour des réunions qui changent (vraiment)

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Soigner le début et la fin des réunions pour capter l’attention, apporter quelques viennoiseries pour mettre les participants dans un état d’esprit positif, être clair et concis pour éviter que la réunion ne s’éternise, faire circuler la parole… Nous avons tous en tête des bonnes pratiques pour rendre les réunions plus efficaces. Voici cinq idées pour aller un peu plus loin, et proposer des réunions vraiment différentes.

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Les 4 mythes de l’organisation

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Les semaines filent et se ressemblent. Toujours trop courtes, toujours trop remplies. Et si on prenait le temps de se poser pour gagner en efficacité et et atteindre ses objectifs ? Dans « 2h chrono pour mieux m’organiser », Julien Gueniat, fondateur du site Organisologie, partage un tas de conseils et d’astuces, exercices à l’appui. Il casse, au passage, quelques idées reçues en matière d’organisation.

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Le sens au travail, une question majeure pour les salariés

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Une étude menée par Deloitte et Viadeo interroge la notion de sens au travail auprès d’un échantillon de plus de 2000 personnes (1). En voici les principaux résultats.

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6 façons d’être plus zen au travail

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Etre zen alors que vous croulez sous les dossiers, que les journées passent à un rythme effréné, que les mails s’accumulent… C’est parfois difficile, mais c’est possible ! Dans Mon cahier anti-stress (1), la psychologue Sylvia André partage six clés faciles à mettre en place pour être plus détendu(e) au quotidien. 1° Apprenez à connaître […]

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Management : 4 idées reçues qui ont la vie dure

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Pour bien manager, on a souvent appris qu’il fallait donner des règles précises à suivre, contrôler ce que font les salariés, fixer des objectifs à atteindre  et récompenser l’atteinte de ces objectifs. C’est en réalité ne rien comprendre à la psychologie humaine et c’est, en plus, totalement inadapté à l’environnement professionnel d’aujourd’hui. Comme nous allons le voir, ces comportements sont inefficaces, aussi bien en termes de performance que de bien-être des salariés.

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« Au Québec, la qualité de vie au travail est considérée comme une responsabilité partagée entre salariés et employeurs »

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Avant-gardistes, les entreprises québécoises multiplient les actions pour favoriser un milieu de travail motivant et sain à leurs salariés. Au point que la France expérimente à son tour les recettes de la Belle Province, comme nous l’explique Stéphane Mathieu, Délégué Régional de l’AFNOR Nouvelle-Aquitaine.

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Qualité de vie au bureau : les 3 défis à relever !

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Quel est l’environnement perçu comme idéal par les salariés travaillant dans un bureau ? La mutation annoncée des espaces de travail est-elle réellement en marche ? Deux ans après sa dernière édition, l’Observatoire Actineo vient de publier un nouveau baromètre sur la qualité de vie au bureau (1). En voici les enseignements majeurs. 1° Développer les […]

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Râler moins, mais mieux, c’est possible !

Kind mit brille ruft laut in ein großes Megafon

Vous savez que râler ne sert à rien (ou presque), mais c’est plus fort que vous ? Dans les embouteillages ou dans les transports, parce que votre collègue a oublié de remettre du papier dans l’imprimante, quand votre stagiaire ne répond pas à vos mails… Dans « Je râle moins… mais mieux ! » (1), Aurore Aimelet […]

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