Cocoworker

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« La reconnaissance est la plus grande source de motivation », Gerard C Eakedale.

Happy Fondateur(s)

Faustine Duriez, la fondatrice de Cocoworker, a imaginé le concept de reconnaissance collaborative lorsqu’elle était salariée chez AXA et qu’elle constatait que les systèmes d’appréciations traditionnels ne parvenaient plus à engager et motiver durablement les salariés et qu’ils n’étaient pas adaptés aux nouvelles façons de travailler ensemble. Lauréate du « Prix de la femme entrepreneure » du CNAM en 2017, elle propose la solution Kiff by Cocoworker pour les entreprises « nouvelle génération » qui cherchent à devenir plus responsabilisantes et collaboratives.

Happy Solution

Kiff by Cocoworker est une solution de reconnaissance entre collègues basée sur les soft skills –les compétences humaines et interpersonnelles – qui a pour objectif d’améliorer la qualité de vie au travail et d’encourager la collaboration en entreprise.

Cette application web permet aux salariés de révéler et reconnaître le savoir-être (les soft skills) et l’engagement de leurs collègues en les récompensant avec des kiffs. Les kiffs sont des feedbacks positifs qualifiés qui ont une valeur financière : ils peuvent se transformer en primes, en cadeaux et en dons aux associations selon le choix de l’entreprise.

Avec Kiff, chaque collaborateur de l’entreprise, quel que soit son statut et sa fonction, se voit créditer d’un nombre de kiffs limité chaque mois sur l’application, qu’il peut attribuer partout et à tout moment pour signifier sa reconnaissance vis-à-vis d’un collègue sans qu’il y ait forcément de lien hiérarchique ou organisationnel. Entièrement transparents, les kiffs envoyés sont visibles par tous : chacun sait qui a reçu un kiff de la part de qui et pour reconnaître quelle qualité. Cette reconnaissance en temps réel créée de nouveaux modèles de réussite accessibles et inspirants pour tous dans l’entreprise.

Kiff répond au besoin de reconnaissance des salariés pour rester engagés dans leur entreprise et s’épanouir professionnellement. La solution apporte une touche innovante et concrète en matière de responsabilisation (celui qui donne) et de reconnaissance (celui qui reçoit) sur des dimensions adressant principalement les contributions / attitudes collaboratives et les compétences clés du futur du travail : les soft skills. Plus qu’un simple like professionnel, les kiffs participent au développement professionnel des salariés en leur apportant une visualisation simple et positive de la façon dont ils sont perçus par leur environnement professionnel sur des qualités de savoir-être.

Happy Engagement

Chez Cocoworker, nous voyons la qualité de vie au travail et l’épanouissement professionnel des salariés comme un véritable avantage compétitif car synonymes de performance et d’innovation pour l’entreprise.

Happy Réseaux