Bienvenue dans la rubrique : Bonnes pratiques

« Au Québec, la qualité de vie au travail est considérée comme une responsabilité partagée entre salariés et employeurs »

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Avant-gardistes, les entreprises québécoises multiplient les actions pour favoriser un milieu de travail motivant et sain à leurs salariés. Au point que la France expérimente à son tour les recettes de la Belle Province, comme nous l’explique Stéphane Mathieu, Délégué Régional de l’AFNOR Nouvelle-Aquitaine.

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« Pour être bien au travail, les salariés ont besoin d’être reconnus comme tels, pas de se faire masser ! »

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Sociologue du travail, Danièle Linhart* estime que les entreprises devraient davantage faire confiance aux salariés pour élaborer collectivement de nouvelles solutions de travail en prenant en compte leurs idées et attentes. Le bien-être est une thématique à la mode, quel sens peut-on lui donner d’un point de vue sociologique ? Le terme bien-être est trop souvent […]

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Jean-Louis Brissaud : « Il est logique de partager la réussite d’une entreprise avec ses salariés »

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Sa générosité a fait la Une des médias. Et pour cause… Un patron qui reverse 1,6 million d’euros de bénéfices à ses salariés pour fêter les 25 ans de son entreprise, c’est plutôt rare. « Non c’est normal ! » affirme Jean-Louis Brissaud, le généreux PDG fondateur de Starterre, une PME lyonnaise spécialisée dans la distribution automobile. Rencontre avec un patron bienveillant et discret qui valorise et rend heureux ses collaborateurs depuis bien des années.  

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5 bonnes pratiques pour favoriser la qualité de vie au travail toute l’année !

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La 14ème semaine pour la qualité de vie au travail s’achève aujourd’hui, vendredi 13 octobre. Ce n’est pas une raison pour ne plus rien faire dès lundi, au contraire ! Voici sept exemples concrets d’actions mises en place par des entreprises pour favoriser le bien-être de leurs collaborateurs tout au long de l’année.

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Adidas : « Nous ne faisons pas de distinction entre l’intégration d’un stagiaire et d’un salarié »

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A travers le sport, nous avons le pouvoir de changer des vies. Telle est la devise d’Adidas. Classée 8ème des entreprises de 500 à 5000 salariés où il fait bon travailler par l’institut Great Place to Work, la filiale française de l’équipementier allemand compte 700 collaborateurs, dont une centaine à Paris dans des bureaux flambants neufs. A l’occasion de la semaine pour la qualité de vie au travail, rencontre avec Emmanuelle Gaye-Pouedras, en charge du rayonnement interne et externe de la marque employeur.

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Au travail, soyons « impertinents constructifs » !

Agnes Muir Poulle

Entre élégance et fermeté, tact et précision, Agnès Muir-Poule praticienne en psychologie positive et membre de la Chaire Mindfulness, Bien être au travail et Paix économique de Grenoble Ecole de Management, a inventé une nouvelle forme de communication non-violente : l’ « impertinence constructive ». Pour oser dire « non » en argumentant, et remettre de la fluidité dans nos relations en entreprise, pour le bien commun.

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Chez Humanis, il n’y pas d’horaires fixes, et ça change tout !

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La mutuelle Humanis a changé sa façon d’organiser les plannings : 5 000 salariés disposent désormais d’un emploi du temps à horaires variables sans plage fixe. Le DRH métiers du groupe, Christophe Frayt, revient sur cette innovation dans la gestion des ressources humaines.

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Au fait, qu’est-ce qui va bien dans votre travail ?

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En voilà une question simple qui risque d’en désarçonner plus d’un. Or, comme nous l’explique Marie Delmont, dirigeante associée de MPI Conseil, société spécialisée dans l’accompagnement RH et managérial des entreprises, elle est essentielle pour reproduire ce qui a marché et identifier ce qui contribue à votre bien-être au travail. Découvrez sa tribune.

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« Chez nous, le bonheur au travail est une évidence »

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Laurence et Jean-Luc Bessonnet sont des adeptes de la bienveillance au travail. Co-fondateurs du cabinet d’expertise comptable Agde Audecia, ces patrons avant-gardistes s’attachent depuis des années à développer le bien-être de leurs 35 « participants » répartis sur quatre sites en Lot-et-Garonne et Pyrénées-Atlantiques. Ils nous expliquent pourquoi et comment. Pourquoi êtes-vous attachés au concept de bonheur […]

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Des potagers pour favoriser la cohésion d’équipe

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 Des potagers au milieu de l’open-space Remplacer votre ficus déplumé par des mini-potagers de bureau, ça vous dit ? L’idée est née de deux amis, Charles et Romain, tous deux originaires de la campagne. Après leurs études de commerce à Lyon, ils se retrouvent à la Défense. En manque de vert, ils se mettent à cultiver des […]

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