Bienvenue dans la rubrique : Lucie Tanneau

S’autoriser une pause dans sa carrière ? Ils l’ont fait !

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Ils sont partis voyager au bout du monde, ont repris leurs études en vue d’une reconversion… Pour ces salariés au parcours non linéaire, l’annonce de leur choix a été une étape clé à bien négocier. Comment faire pour être bien compris ? Témoignages.

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Trajet domicile-travail : 5 façons de relâcher la pression

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Métro, vélo, train… Le trajet domicile-travail vous lasse ? Certains ont trouvé des techniques pour profiter de ces (longues) minutes pour faire un break, se détendre, reprendre de l’énergie, avant ou après leur journée au boulot.

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« J’ai arrêté les mails le soir et les réunions après 18h pour aider mes collaborateurs à équilibrer leur vie »

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Certains managers s’engagent au quotidien pour aider leurs collègues à concilier leurs vies personnelle et professionnelle. C’est le cas de Pierre-Edouard Hetier, directeur d’établissement TGV Rhône-Alpes, qui gère, avec son équipe d’une dizaine de collaborateurs, 800 salariés. Pour lui, l’équilibre des temps de vie favorise le bien-être des personnes, et la performance.

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Salariés et sportifs, comment s’organisent-ils ?

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Un temps plein au boulot, et trois, quatre, voire bien plus d’heures de sport à côté. Un emploi du temps ingérable ? Certains salariés y parviennent pourtant. Comment arrivent-ils à concilier carrière et pratique sportive, parfois intensive ? Trois d’entre eux nous racontent leur organisation au quotidien, et partagent de bons conseils.

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« Le bien-être au travail doit être actif, il faut aller le chercher ! »

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Laura Lange est « philosophe en organisation ». Au cours de ses conférences, centrées sur les questions de travail, elle encourage ses interlocuteurs à réfléchir à leur vie, pour les pousser à se prendre en main. Pour elle, le bien-être u travail est aussi lié à cet élan, à un vrai effort personnel. Interview.

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Le design thinking, une méthode pour innover autrement en entreprise

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Innover grâce à la créativité de ses collaborateurs. Voilà le pari du design thinking. Ce qui suppose un mode de management collaboratif, à l’écoute des équipes.

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Jean-François Zobrist : « Un conseil aux patrons ? Sortez de vos bureaux et arrêtez les réunions ! »

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Ex-patron de la fonderie Favi, en Picardie, Jean-François Zobrist a mis en place des méthodes de gestion très innovantes. C’est quand il a supprimé les contrôles et les pointeuses que son entreprise a décollé. Pour lui, c’est en libérant l’ouvrier qu’on lui permet de faire son travail au mieux. Interview.

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Manager autrement, ça s’apprend dès l’école !

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Soft skills, pleine conscience, transversalité… De nouvelles thématiques apparaissent, depuis quelques années, dans les cursus de formation des managers en devenir. Pour plus d’humain dans les relations au travail.

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« Mon handicap m’a appris la persévérance et la résilience »

Charlotte de Vilmorin

A 25 ans, Charlotte de Vilmorin a quitté son job en CDI pour fonder Wheeliz, une start-up de location de voitures adaptées entre particuliers. Alors qu’elle est, elle-même, en situation de handicap, le pari était osé. Elle n’a pourtant pas hésité et ne regrette pas, deux ans plus tard, son choix, malgré les difficultés.

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Quand l’art s’invite au bureau

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Faire rentrer le beau dans les bureaux, et créer la discussion autour d’une œuvre. C’est le pari de l’artothèque d’Art fusion qui propose aux entreprises d’emprunter des œuvres, comme on emprunte des livres à la bibliothèque.

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